一个企业最大的财富是什么，当然是员工，人是群居动物，人最大的财富是社交圈，传统企业用到了员工的体力和脑力，然而，移动互联网下尝试转型的企业必须在员工身上摄取到第三种力：社交能力。企业可以发动全体员工和兼职人员包括会员销售企业的产品。现如今个大健身房借互联网的平台也在使用全员分销的功能，健总管的健身房管理系统就有这个功能，其中的全员分销这个营销工具也有一些健身房使用之后得到了很好的反馈。

“六度人脉理论”相信大家都听说过：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”人脉网络以每一个个体为中心不断发散，从而形成一张极大的去中心化的网络，将每个人的人脉圈效益最大化。企业的每一个员工，都是一个发散的中心点。那对于健身房来说会员也是一个发散的中心点，可以利用健总管的健身管理系统的全员分销功能让每个会员都参与到销售的行列中来。

在互联网时代，利用口碑传播能达到“四两拨千斤”的效果。依靠每个人的信任可以使得传播力度大大增加，达到“病毒式”传播的效果。“老带新”是任何一个服务行业最好的拓客方式。如今健身房也搭上这波热潮利用类似健总管这样的健身房管理系统中的全员分销的营销工具也实现老带新的政策。

健总管的全员分销功能着实是受到各大健身房的青睐，健身房可以利用健总管的健身管理软件中的营销工具—全员分销，发布一些活动，转发朋友圈等等，具体什么活动每家健身场馆可以根据自己场馆的实际情况来制定，促进老带新的营销策略，让会员也参与到销售的大军中来，员工销售的积极性也大大的提高，包括非销售岗人员全都可以参与进来，这样才会实现真正的全员销售。

分销系统是一种营销思维或者说是一种营销概念，它可以巧妙的运用到健总管的营销模块上面，助力各种营销方案的推进，甚至引发爆炸式的效果。健总管的健身管理系统有多个营销工具，但是目前使用率最高的还属全员分销的功能了，已经受到各大健身房的追捧了，健总管 — 是一个你用了就会上瘾的健身管理系统。